68 из 100 ожидавшихся вакансий. Столько рынок Казахстана дал в отрасли «Информация и связь» в 2025 году от базового прогноза.
Треть вакансий не появилась. И одновременно 63 процента работодателей называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса.
Вакансий меньше, а нужных людей всё равно не хватает. Разберём, почему так.
Что исчезло с рынка
Исчез вход на позиции, где работа состояла из базового кода, типовой вёрстки и сборки рутинных отчётов.
Эти задачи закрывает генеративный инструмент. Компания не станет держать человека там, где подписка стоит в сотни раз дешевле.
Поэтому выпускник с дипломом и без проектов упирается в отказ. Отказывают не диплому, отказывают набору задач, который он умеет закрывать.
Как теперь выглядит вакансия
Откройте любую свежую вакансию в ИТ и посмотрите на структуру.
Раздел «требования» стал короче. Из него ушли годы опыта и строчка про профильное образование.
Зато появился раздел «что вы будете делать», написанный конкретными задачами. И почти всегда есть просьба показать работы.
Это и есть наём по навыкам. Компания описывает задачу и проверяет, закроете ли вы её.
Закон догнал практику
С лета 2026 года статья 32 Трудового кодекса прямо называет специальными знаниями сведения, полученные через профессиональное обучение, подготовку, переподготовку или практический опыт.
Отдельным подпунктом добавлен документ о признании профессиональной квалификации для случаев, когда профстандарт не требует конкретного уровня образования.
Кадровик больше не обязан упираться в строку про диплом.
Как подавать заявку, чтобы её прочитали
Первое. В первых трёх строках резюме напишите, что вы сделали и что из этого получилось. Не где учились.
Второе. Дайте ссылку на работающий проект. Репозиторий, развёрнутый сервис, разбор с расчётом. Что-то, что открывается в один клик.
Третье. Под каждую вакансию меняйте первый абзац. Берите формулировки из раздела «что вы будете делать» и отвечайте по ним.
Четвёртое. Будьте готовы к живой защите. Вас спросят, почему вы приняли именно такое решение, и спросят подробно.
Чего ждать по срокам
Взрослому человеку с рабочим опытом на сбор первого показываемого проекта нужно три-шесть месяцев при вечернем формате.
Это дольше, чем обещает реклама курсов, и заметно короче четырёх лет бакалавриата.
Рынок сузил вход и одновременно убрал формальный фильтр. Пройти стало труднее, а право пробовать появилось у всех.
По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Астане.
